"En France, une personne meurt toutes les 15 minutes d'un arrêt cardiaque.
Dans 80% des cas, cela se produit devant des témoins.
Le taux de survie est de seulement 8%.
Il pourrait être 5 fois plus important si nous étions mieux formés et équipés.
Nous vous donnons l'opportunité que cela change."
Formez-vous ou un membre de votre personnel à l'utilisation du défibrillateur automatique et aux gestes qui sauvent, et équipez-vous d'un défibrillateur facilement grâce à notre offre 360°.
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UNE FORMATION LUDIQUE ET ACCESSIBLE À DISTANCE.
Bénéficiez d'une formation complète vous permettant d'acquérir toutes les bases nécessaires à l'utilisation du défibrillateur cardiaque et apprendre les gestes qui sauvent en cas d'arrêt cardiaque.
Accessible à distance, vous pouvez la réaliser quand bon vous semble.
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UN KIT DÉFIBRILLATEUR COMPLET.
Équipez vous d'un kit défibrillateur complet. Équipé d'un seul bouton Marche/Arrêt, il permet d'un fonctionnement direct et simple. Léger et peu encombrant, c'est le plus portable des DAE proposés par l'un des leaders du secteur. Il trouvera aisément sa place dans votre établissement.
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UN CONTRAT DE MAINTENANCE POUR LA TRANQUILLITÉ D'ESPRIT.
Afin de vous garantir une tranquillité d'esprit totale, nous nous chargeons de livrer et d'installer le défibrillateur dans votre société.
Nous assurons également la maintenance pour vous assurer une simplicité d'exploitation, le tout pour un faible coût de possession.
Une obligation légale depuis le 1er Janvier 2020.
Un équipement obligatoire pour les ERP
Dès le 1er Janvier, tous les établissements publics pouvant recevoir plus de 300 personnes (catégories 1 et 3) sont obligés de s'équiper d'un défibrillateur. À partir du 1er Janvier 2021, ce seront les établissements recevant environ 200 personnes (catégorie 4) puis à partir du 1er Janvier 2022, l'obligation sera étendue à certains ERP de catégorie 5 tels que les structures d'accueil pour personnes âgées ou handicapées, les établissements de soins, les gares, etc.
La responsabilité de l'employeur engagée
De nombreux accidents cardiaques se produisent sur les lieux de travail (surpoids, tabagie, stress, etc.). En cas d'arrêt cardiaque la responsabilité de l'employeur peut être engagée en vertu de son obligation de protéger la santé physique de ses salariés et cet accident reçoit la qualification d'accident du travail. Il y a donc une obligation implicite d'équipement. Par ailleurs, l'employeur est obligé de mettre en place des actions de prévention et de formation dans le cadre de la santé et la sécurité au travail.
Un geste indispensable, un acte citoyen
Hormis les risques avérés et encourus par les employeurs (arrêt du 17 juillet 2019, cour de cassation) lorsqu'ils n'ont pas pris toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé de ses salariés (risque pénal liée à la faute inexcusable), un décès par arrêt cardiaque entraine des conséquences humaines, sociales, économiques et juridiques terribles pour une organisation, que ce soit dans une entreprise ou dans une commune. L'obligation de s'équiper et de se former est avant tout morale.
Rejoignez-les !
Le coût de la formation prise en charge par votre OPCA.
La formation initiée dans le cadre du programme TOUS CONFRONTÉS est déployée par un organisme de formation continue, agrée par la DIRECCTE. Dans ce cadre, le coût de la formation pourra être totalement prise en charge par votre OPCA afin que vous n'ayez aucun frais à avancer.
Notre objectif étant de généraliser le savoir-faire lié à l'utilisation d'un défibrillateur automatique et de permettre d'étendre la présence de ces machines, sur l'ensemble du territoire national.
Aucune contrainte ne doit exister, lorsqu'il s'agit de sauver des vies !
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